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            博泰電子

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            版權所有:泰州市博泰電子有限公司     蘇ICP備15005155號

            網站建設:中企動力  揚州

            團隊文化

            團隊

            就是我,我就

                是團隊。

            企業愿景:成為高頻線路板行業的精英企業,打造成電子科技信息產業專業的合作伙伴

            企業使命:實現客戶、公司、員工、供應商共同的價值及獲得回報,創造共贏
            企業核心價值觀:誠信 感恩 尊重 分享 奉獻 創新 團隊

            溝通三寶  

            點頭、微笑、

            贊美。

            溝通文化

            講話要具體,要明

            確,要量化,溝通

            講究回復制;

             

            市場理念

            市場在變,誠信不變,

            沒有淡季的市場,

            只有淡季的思想

            執行文化

            理解也執行,不理

            解也執行,先執行

            后建議。

             

            經營理念

            尊祟誠信、共創

            共贏。

            品質理念:一次把產品做好

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            企業文化

            企業文化

            A

            B

            C

            學習的四個含義

            ____

             

            學會生存,適應環境;
                學會溝通,適應人際關系;
                學會學習,適應信息化;
                學會技能,適應職業生涯。

            四個重要
            ____

             

            過程沒有結果重要,
            目標沒有目的重要,
            成本沒有價值重要,
            效率沒有效益重要。

            用人文化

            ____

             

            能者上,庸者下,平者讓
            有德有才破格使用、有德無才培養使用
            無德有才限制使用、無德無才堅決不用

            創新文化:
            創新是生存的基礎,持續發展的核心。


            我們的績效考核:
            千斤重擔人人挑,人人頭上有指標;
            人們不會做你希望的事情,人們只會做你檢查的事情,沒有檢查就沒有執行!
            委任就是信任,監控就是愛護。


            責任論:
            部下的素質低,不是你的責任,你不能提高部下的素質,就是你的責任。


            我們改變文化:
            一個人要改變是意愿的問題, 山不過來,我們就過去,態度決定一切當一個人擁有世界上更好態度的時候,他就會找到世界上更好的方法!

             

            作風文化:
            主動出擊,迅速反應,馬上行動。

            學習文化:
            我們未來的競爭優勢,就是比我們的競爭對手學的更多,學的更快。

             
            我們的會議文化:
            群策群力,集思廣益,會而有議,議而有決,決而有行,行而有果!

            努力文化:

            如果你有智慧,請把你的智慧寫出來;如果你沒有智慧,請你流汗;如果你又沒有智慧,又不愿意流汗,請你離開。

             

            誤解論:

            矛盾的98%是由誤會產生的,98%的誤會由溝通產生;誤會和被誤會的頻率標志著一個人的素質。


            與自己較勁:
            要想改變這個世界,首先要改變自己,
            自我批判是通往成功的途徑。


            我們的訓練文化:
            合理的要求是訓練,不合理的要求是磨煉,不管合不合理是鍛煉!


            我們的人才理念:
            我們公司只有兩種人:一種是專家,一種是企業家!
            一個很好的人才,既要堅持原則, 又要善于妥協。


            我們的管理四抓:
            抓反復 反復抓 抓提高

             

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